打印
手機閱讀本文
默認字體字體加大字體減小

發揮績效考核“指揮棒”作用 全面營造激勵干部擔當作為的良好氛圍

時間:2020-09-28 09:06:00

今年以來,玉林市督查績效辦堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹中央、自治區和市委、市政府的決策部署,發揮績效考評“指揮棒”作用,創新績效管理方式方法,推進績效管理升級發展,激勵廣大干部敢擔當、善作為、抓落實,助推全市經濟社會高質量發展。

一、建立“1+4”考評體系,樹立深度聚焦高質量發展新導向

2019年,參照自治區的做法,玉林市以績效管理升級發展為抓手,初步構建起年度綜合績效考評和黨的建設、精神文明建設、平安玉林建設和民族團結進步4個專項考評獎勵“1+4”的績效管理新格局,通過提升經濟指標權重加速推動發展,優化檢查考評強化工作落實,健全獎懲機制激勵擔當作為,確保自治區和玉林市各項決策部署的有效落實。2020年,我們繼續按照2019年“1+4”的績效考評格局,以高質量發展為主題主線,進一步強化“誰高質量發展誰就得高分,誰擔當實干誰就排在前面”的導向,重點考核由“有沒有”“干沒干”轉向“成不成”“好不好”,對高質量發展考核的分值權重占到70%以上,讓發展的實績實效對考評結果排名起到決定性作用,引導和激勵各級各部門在創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展上聚焦用力,讓更多干部在干事創業中受激勵得實惠。

二、優化創新爭優考核機制,引導和激勵廣大干部擔當實干

貫徹落實自治區和市委、市政府激勵擔當作為的決策部署,充分發揮績效考評的激勵導向作用,推動績效獎勵向擔當實干、業績突出的單位和個人傾斜,鼓勵各級各部門超額完成任務、為改革發展穩定多作貢獻、多出創新成果。對完成自治區考評任務突出、獲得超額加分的部門,在市本級考評中給予多倍加分,并額外獎勵績效獎金,讓能干事、干成事的干部職工更有激情干勁。近期即將出臺《玉林市承擔自治區績效管理任務獎懲辦法》,對承擔自治區綜合績效管理指標任務的市直有關部門,按照考核得分和扣分情形予以獎懲。比如,在全區綜合績效管理任務中,爭取到自治區級及以上級別的評比表彰、領導肯定性批示、通報表揚、經驗介紹等方面表彰獎勵或工作成效加分,給予相關部門干部職工額外獎勵, 引導各級各部門“比擔當、比作為、比發展、比貢獻”,你追我趕,奮勇爭先。

三、開展績效獎金“二次分配”,全面發揮考評助推激勵作用

為了充分調動廣大干部干事創業的積極性,破解“干多干少、干好干壞一個樣”的難題,玉林市將績效考評由機關單位向干部職工延伸,積極推動建立健全績效獎勵“二次分配”機制,把績效獎勵向擔當實干、實績突出的個人傾斜,拉大獎金差距,讓愿作為、能作為、善作為的干部更多地得實惠受激勵。根據新制定出臺的《玉林市督查和績效管理暫行辦法》規定,各縣(市、區)、市直各部門必須開展績效獎金“二次分配”,這就更加鼓勵各級各部門將績效考評結果作為干部個人二次分配、評先評優的重要依據,通過完善獎勵分配制度促實干,形成有效激勵干部解放思想、開拓創新、主動作為、擔當實干,建功立業、爭創一流的新機制。(陳靜)

責任編輯:鐘勇

你可能喜歡看的

月排行榜

国产精品欧美在线视频_欧美色欧美亚洲国产熟妇_很很鲁国产精品高清视频免费